{"id":6302,"date":"2019-09-09T18:18:04","date_gmt":"2019-09-09T16:18:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offbook.it\/vescogiaretta\/?p=6302"},"modified":"2020-01-28T18:39:18","modified_gmt":"2020-01-28T17:39:18","slug":"corriere-imprese-modello-231","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offbook.it\/vescogiaretta\/corriere-imprese-modello-231\/","title":{"rendered":"CORRIERE IMPRESE – MODELLO 231"},"content":{"rendered":"

Articolo del 9 settembre 2019 su Corriere Imprese.<\/em><\/span><\/p>\n

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Dall\u2019entrata in vigore del D.lgs. n. 231\/2001 anche le aziende possono essere ritenute responsabili della commissione di un reato<\/strong>. I reati devono essere\u00a0commessi nell\u2019interesse o vantaggio dell\u2019Ente da esponenti dei vertici aziendali o da soggetti sottoposti alla loro direzione e vigilanza<\/strong>. Pertanto se uno dei reati presupposto viene compiuto nell\u2019interesse o vantaggio dell\u2019Ente, l\u2019Ente ne risponde subendo\u00a0sanzioni gravissime che vanno dalla \u201cpena pecuniaria\u201d all\u2019interdizione e al sequestro, fino alla confisca<\/strong>. Si tratta di una\u00a0responsabilit\u00e0 diretta, autonoma e concorrente rispetto a quella della persona fisica che ha commesso il reato<\/strong>.
\nAl fine di mettersi al riparo da rischi cos\u00ec pesanti per la vita dell\u2019impresa, negli ultimi anni un numero sempre maggiore di aziende sta adottando il cosiddetto \u201cModello 231\u201d<\/strong>. Le aziende sono chiamate ad assumersi direttamente il compito della prevenzione degli illeciti attraverso un\u2019adeguata organizzazione interna.<\/p>\n

VescoGiaretta Group, tra le societ\u00e0 leader in Veneto nei servizi alle imprese, ha creato un team di professionisti dedicato ad accompagnare le imprese nella progettazione e realizzazione di un\u00a0sistema di controllo interno\u00a0ex D.Lgs. 231 del 2001.
\nIl primo step sono la mappatura e l\u2019analisi dei rischi, seguite dalla definizione e redazione del modello organizzativo e del codice etico, nonch\u00e9 dalla definizione\u00a0di protocolli conformi alla legge.
\nMa l\u2019adeguamento al 231\/01 non si esaurisce nel tempo, perch\u00e9 richiede un costante aggiornamento tramite lo sviluppo e l\u2019erogazione di percorsi formativi al personale, oltre all\u2019affiancamento e all\u2019attivit\u00e0 di consulenza per l\u2019Organismo di Vigilanza interno.
\nL\u2019azienda che si dota di un \u201cmodello 231\u201d \u00e8 un\u2019azienda attenta alla propria organizzazione, perch\u00e9 attraverso il \u201cmodello\u201d si arriva a conoscere meglio la propria impresa e a definire nel dettaglio i processi decisionali.<\/p>\n

Per cui l\u2019adeguamento al D.Lgs. 231\/01 non \u00e8 importante solamente perch\u00e9 evita all\u2019azienda di incorrere in sanzioni pesanti previste per chi opera al di fuori del perimetro legislativo ma anche perch\u00e9 le consente di migliorarsi e di adottare un modello organizzativo pi\u00f9 efficiente.
\nInfatti, affinch\u00e9 l\u2019azienda possa evitare l\u2019applicazione delle sanzioni previste dal D. Lgs. 231\/01 nell\u2019ipotesi di una violazione dei reati indicati dalla normativa, \u00e8 necessario definire, come primo passo, un\u00a0Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo<\/strong>.<\/p>\n

In questo modo le possibili violazioni di legge sono oggettivamente ridotte al minimo, grazie alla capillare formazione ed informazione che deve essere erogata ai dipendenti, ai partners ed ai fornitori: di conseguenza, il \u201cModello 231\u201d offre una grande tutela anche dal punto di vista personale per i soggetti apicali come per tutti i dipendenti aziendali. \u00a0\u00a0 <\/strong>
\nInoltre, in caso di violazioni della legge, la societ\u00e0 pu\u00f2 dimostrare la propria estraneit\u00e0 ai fatti e quindi eventualmente essere passibile di sanzioni molto ridotte o addirittura nulle, tramite la \u201ccondizione esimente\u201d cio\u00e8 la possibilit\u00e0\u00a0 di non subire sanzioni come entit\u00e0 organizzativa, pur permanendo quelle personali di chi ha commesso il reato.<\/strong><\/p>\n

In sostanza, si tratta di implementare in societ\u00e0 un assetto organizzativo completo di sei pilastri fondamentali: il modello organizzativo, il codice etico, il sistema sanzionatorio, i flussi informativi, il sistema di deleghe e un organismo di vigilanza con relativo regolamento.
\nIl team di VescoGiaretta \u00e8 in grado di affiancare le imprese in questo percorso, dalle pi\u00f9 grandi e complesse a quelle piccole medie<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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