{"id":6533,"date":"2019-09-24T18:16:39","date_gmt":"2019-09-24T16:16:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offbook.it\/vescogiaretta\/?p=6533"},"modified":"2020-01-28T18:38:39","modified_gmt":"2020-01-28T17:38:39","slug":"d-lgs-231-2001-come-proteggere-la-tua-impresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offbook.it\/vescogiaretta\/d-lgs-231-2001-come-proteggere-la-tua-impresa\/","title":{"rendered":"D.LGS. 231\/2001: COME PROTEGGERE LA TUA IMPRESA"},"content":{"rendered":"

Articolo del 24 settembre 2019 sul Giornale di Vicenza.<\/em><\/span><\/p>\n

Dall\u2019entrata in vigore del D.lgs. n. 231\/2001 anche le aziende possono essere ritenute responsabili della commissione di un reato. I reati devono essere commessi nell\u2019interesse o vantaggio dell\u2019Ente da esponenti dei vertici aziendali o da soggetti sottoposti alla loro direzione e vigilanza. Pertanto se uno dei reati presupposto viene compiuto nell\u2019interesse o vantaggio dell\u2019Ente, l\u2019Ente ne risponde subendo sanzioni gravissime che vanno dalla \u201cpena pecuniaria\u201d all\u2019interdizione e al sequestro, fino alla confisca. Si tratta di una responsabilit\u00e0 diretta, autonoma e concorrente rispetto a quella della persona fisica che ha commesso il reato.<\/p>\n

Al fine di mettersi al riparo da rischi cos\u00ec pesanti per la vita dell\u2019impresa, negli ultimi anni un numero sempre maggiore di aziende sta adottando il cosiddetto \u201cModello 231\u201d. Le aziende sono chiamate ad assumersi direttamente il compito della prevenzione degli illeciti attraverso un\u2019adeguata organizzazione interna.<\/p>\n

VescoGiaretta Group, tra le societ\u00e0 leader in Veneto nei servizi alle imprese, ha creato un team di professionisti dedicato ad accompagnare le imprese nella progettazione e realizzazione di un sistema di controllo interno ex D.Lgs. 231 del 2001.
\nIl primo step sono la mappatura e l\u2019analisi dei rischi, seguite dalla definizione e redazione del modello organizzativo e del codice etico, nonch\u00e9 dalla definizione di protocolli conformi alla legge.
\nMa l\u2019adeguamento al 231\/01 non si esaurisce nel tempo, perch\u00e9 richiede un costante aggiornamento tramite lo sviluppo e l\u2019erogazione di percorsi formativi al personale, oltre all\u2019affiancamento e all\u2019attivit\u00e0 di consulenza per l\u2019Organismo di Vigilanza interno.<\/p>\n

L\u2019azienda che si dota di un \u201cmodello 231\u201d \u00e8 un\u2019azienda attenta alla propria organizzazione, perch\u00e9 attraverso il \u201cmodello\u201d si arriva a conoscere meglio la propria impresa e a definire nel dettaglio i processi decisionali.<\/p>\n

Per cui l\u2019adeguamento al D.Lgs. 231\/01 non \u00e8 importante solamente perch\u00e9 evita all\u2019azienda di incorrere in sanzioni pesanti previste per chi opera al di fuori del perimetro legislativo ma anche perch\u00e9 le consente di migliorarsi e di adottare un modello organizzativo pi\u00f9 efficiente.
\nInfatti, affinch\u00e9 l\u2019azienda possa evitare l\u2019applicazione delle sanzioni previste dal D. Lgs. 231\/01 nell\u2019ipotesi di una violazione dei reati indicati dalla normativa, \u00e8 necessario definire, come primo passo, un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.<\/p>\n

In questo modo le possibili violazioni di legge sono oggettivamente ridotte al minimo, grazie alla capillare formazione ed informazione che deve essere erogata ai dipendenti, ai partners ed ai fornitori: di conseguenza, il \u201cModello 231\u201d offre una grande tutela anche dal punto di vista personale per i soggetti apicali come per tutti i dipendenti aziendali.
\nInoltre, in caso di violazioni della legge, la societ\u00e0 pu\u00f2 dimostrare la propria estraneit\u00e0 ai fatti e quindi eventualmente essere passibile di sanzioni molto ridotte o addirittura nulle, tramite la \u201ccondizione esimente\u201d cio\u00e8 la possibilit\u00e0 di non subire sanzioni come entit\u00e0 organizzativa, pur permanendo quelle personali di chi ha commesso il reato.<\/p>\n

In sostanza, si tratta di implementare in societ\u00e0 un assetto organizzativo completo di sei pilastri fondamentali: il modello organizzativo, il codice etico, il sistema sanzionatorio, i flussi informativi, il sistema di deleghe e un organismo di vigilanza con relativo regolamento.<\/p>\n

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