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L\u2019emergenza epidemiologica legata alla diffusione del Coronavirus in Veneto e in Italia<\/strong> impatta inevitabilmente sulla vita delle persone e delle imprese. I provvedimenti emanati dal Governo e dalle diverse Autorit\u00e0 locali, al fine di contenere la diffusione del virus, comportano la necessit\u00e0 di comprendere, in breve tempo, come dover\/poter operare in concreto. In questo contesto in continuo divenire, il compito dell\u2019imprenditore risulta essere, quindi, particolarmente complesso e delicato in quanto si articola su pi\u00f9 fronti, dalla gestione del personale alla riorganizzazione e riprogrammazione dell\u2019attivit\u00e0, tenendo sempre presente l\u2019obiettivo primario di garantire la tutela della salute dei dipendenti.<\/p>\n In termini generali, occorre infatti tener presente quanto previsto dall\u2019art. 2087 c.c. <\/strong>in base al quale \u00abl\u2019imprenditore \u00e8 tenuto ad adottare nell\u2019esercizio dell\u2019impresa le misure di contenimento che, secondo la particolarit\u00e0 del lavoro, l\u2019esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei prestatori di lavoro\u00bb. Tale previsione, avente carattere generale, trova poi specifica declinazione in specifiche previsioni e primariamente nel D.Lgs. 81\/2008<\/strong>, Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro<\/strong>. In estrema sintesi, l\u2019imprenditore\/datore di lavoro deve adottare tutte le misure idonee a prevenire rischi per la salute dei lavoratori.<\/p>\n Come noto, in base a quanto previsto dal Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri (il \u201cDecreto<\/strong>\u201d), efficace dall\u20198 marzo 2020 al 3 aprile 2020, \u00e8 stata individuata un\u2019area (Regione Lombardia e altre 14 Province, area poi estesa all\u2019intero territorio italiano in base al decreto del 9 marzo 2020) all\u2019interno della quale sono in vigore previsioni restrittive che, tese ad arginare il diffondersi del virus, perseguono l\u2019obiettivo di tutelare la salute della collettivit\u00e0.<\/p>\n Nell\u2019ottica del datore di lavoro, risulta particolarmente rilevante la previsione di cui all\u2019art. 1, lett. a) del Decreto in base alla quale \u00e8 imposto di evitare ogni spostamento delle persone fisiche <\/strong>in entrata e in uscita dai territori, nonch\u00e9 all\u2019interno dei medesimi territori, salvo che per gli spostamenti motivati da comprovate esigenze lavorative<\/strong>.<\/p>\n Con successiva ordinanza della Presidenza del Consiglio dei Ministri, datata 8 marzo 2020, a firma del capo del Capo del Dipartimento della Protezione Civile, \u00e8 stato chiarito che \u201cquanto previsto dal medesimo articolo 1, comma 1, lettera a) non vieta alle persone fisiche gli spostamenti su tutto il territorio nazionale per motivi di lavoro, di necessit\u00e0 o per motivi di salute, nonch\u00e9 lo svolgimento delle conseguenti attivit\u00e0\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Con specifico riferimento alle merci<\/strong>, in attesa di specifiche linee guida sulla movimentazione delle merci, il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti ha precisato che \u201cnessuna limitazione o restrizione al transito delle merci e di tutta la filiera produttiva da e per i territori indicati dall\u2019art. 1 del DPCM 8 marzo 2020\u201d e quindi \u201cle merci possono entrare ed uscire dai territori interessati. L\u2019attivit\u00e0 degli operatori addetti al trasporto \u00e8 un\u2019esigenza lavorativa: il personale che conduce i mezzi di trasporto pu\u00f2 quindi entrare e uscire dai territori interessati e spostarsi all\u2019interno degli stessi, limitatamente alle esigenze di consegna o prelievo delle merci\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Fermo restando che il datore di lavoro deve promuovere la fruizione, da parte del dipendente, dei periodi di congedo ordinario e di ferie, nell\u2019impossibilit\u00e0 di ricorrere a modalit\u00e0 di lavoro agile, lo stesso dovr\u00e0 garantire, rispetto ai dipendenti la cui presenza sul luogo di lavoro \u00e8 ritenuta necessaria, il rispetto delle cautele e precauzioni <\/strong>tese a garantire la salute degli stessi, sia nel luogo di lavoro che nel tragitto casa-lavoro. Si evidenzia, a tal proposito, a titolo meramente esemplificativo, la necessit\u00e0 di garantire il rispetto della misura igienico-sanitari, indicata \u2013 tra altre misure – nell\u2019Allegato 1 al Decreto, del mantenimento di una distanza interpersonale di almeno un metro.<\/p>\n <\/p>\n Sul punto si richiama l\u2019attenzione sull\u2019accordo sottoscritto il 14.03.2020 tra Confindustria e Sindacati volto a regolamentare e rendere uniformi le misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro in Veneto e in tutta Italia<\/strong>.<\/p>\nTRASPORTO MERCI E CORONAVIRUS<\/h2>\n
LAVORO AGILE E CORONAVIRUS<\/h2>\n
LA SALUTE DEI LAVORATORI AI TEMPI DEL CORONAVIRUS<\/h2>\n